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AVENA SMART

Agentur für Zeitarbeit

Wer sind wir?

Unsere Aufgabe

Wirtschaftsgesellschaft mit Tradition und Qualitätsgarantie im Geschäftsleben. Wir bieten eine Auswahl an Dienstleistungen an, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Konzentriert auf Dienstleistungen mit höchster Zufriedenheit der Kunden, tun wir alles, um Ihre Erwartungen zu erfüllen. Dank der Auswahl an Angeboten sind wir überzeugt, dass Sie mit unserer Zusammenarbeit glücklich und zufrieden sein werden.

Als Team mit sich ergänzenden Kenntnissen und Fähigkeiten sind wir einem gemeinsamen Geschäftsansatz und gemeinsamen Zielen verpflichtet. Wir haben ein seriöses und erfolgreiches Unternehmen im Bereich der Erbringung von Dienstleistungen geschaffen. Kontinuierlich verbessern wir die bestehenden, entwickeln aber auch neue Ideen und führen sie in potenziellen Märkten ein. Schauen Sie sich unsere Seite an und wenn Sie Kommentare oder
Fragen haben, bitte kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir bieten Arbeitsvermittlungsdienste an

Wann nutzen Sie den Zeitarbeitsservice?

Die Arbeitsvermittlung von Arbeitnehmern in der Republik Serbien ist eine geregelte Tätigkeit gemäß dem Gesetz über die Agenturbeschäftigung, für die die Agentur AVENA SMART eine Lizenz des Ministeriums für Arbeit, Beschäftigung, Veteranen und Soziales besitzt, registriert unter der Nummer 022-03-136 /2021-02.


Unter Vermittlung von Mitarbeitern versteht man, dass der Mitarbeiter von der Agentur ausgewählt, rekrutieren und eingestellt wird, aber für den Arbeitgeber Dienstleistungsnutzer
arbeitet. Vermittlung von Arbeitskräften erfolgt gemäß dem Vertrag über die Agenturbeschäftigung, um verschiedene Aufgaben für den Arbeitgeber Nutzer
auszuführen.

✔ temporärer Bedarf, die Zahl der Arbeitskräfte aufgrund des saisonalen Produktionsanstiegs und anderer Bedürfnisse zu erhöhen
✔ Beschäftigungsverbote (Einfrieren des Personalbestands) – entsandte Arbeitnehmer werden nicht in die Arbeitskosten einbezogen
✔ die Notwendigkeit, die Fähigkeiten der Arbeitnehmer vor der direkten Einstellung zu beurteilen
✔Notwendigkeit einer Vereinfachung der Verwaltung (die Agentur übernimmt alle Verwaltungs- und Buchhaltungsdienstleistungen im Zusammenhang mit den Arbeitnehmern und ermöglicht so dem Arbeitgeber Nutzer, sich auf sein Kerngeschäft zu konzentrieren)
✔ die Notwendigkeit eines flexibleren Cashflow-Managements (die Agentur zahlt Gehälter an entsandte Arbeitnehmer)

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